Но и это еще не все. Даже если женщина осознала и поняла, как правильно вести себя на работе, ей нужно помнить еще одну очень важную вещь: она должна превыше всего в своей жизни ставить семью. Как говорится, семья должна быть после Бога, а работа после семьи. Только в этом случае у нее на работе все будет хорошо.
Потому что когда женщина глубоко осознает свою женскую природу и понимает, что на первом месте у нее отношения – теплота, любовь, забота, – река ее жизни становится полноводной, и в результате этого она и на работе тоже будет счастлива. Вообще женщина имеет переменчивую природу по отношению к работе. Допустим, она получила образование в какой-то сфере и эта сфера действительно связана с ее природой – по природе она руководитель. Но это не значит, что она на одном месте будет работать всю жизнь: сегодня ей нравится одно, завтра другое… Однако при этом женщина всегда стабильна в своих интересах в личной жизни, этим интересам она никогда не изменит. Ее психика всегда настроена так, чтобы развиваться и вкладывать свои силы в детей, в мужа, в семью. Такова женская природа. Если женщина не раскрыла свою женскую природу, она не будет счастлива. Ей надо постигать природу любви, природу глубоких отношений, природу семьи.
Что же касается мужчины, мужского предназначения, то он ведет себя по-другому. Если женщина на работе прежде всего создает атмосферу любви и спокойствия, то мужчине, напротив, необходимо в первую очередь работать, вкладываться в свои профессиональные обязанности, стараться изо всех сил. Мужская природа раскрывается в полной степени только тогда, когда мужчина очень активно отдает себя жизни. А вот дома он в этом случае спокоен, потому что вся лишняя энергия ушла. Он становится расслабленным, учтивым, добрым. Если мужчина на работе не выкладывается, не отдает себя полностью, он приходит домой неудовлетворенный. И начинается: «Всем молчать!» В семье страдают, он сам тоже страдает, потому что понимает в глубине души, что что-то идет не так. Энергию нужно направлять в правильное русло, тогда будет хороший результат.
Немного практики – для всех
Попробуйте нарисовать в своем воображении несколько картин с образами тех людей, которых вы хотели бы видеть у себя на работе. Например, образ женщины, которая всего добивается силой, криком, угрозами: «Уволю!» Это уважаемая женщина? Нет. Теперь представьте женщину, которая обращается ко всем по-доброму, вникает в личные проблемы. Несмотря на то, что она может быть старше всех, она обращается ко всем на «вы», говорит «пожалуйста»… Она ведет себя со всеми деликатно. Люди будут ее уважать? Да. Все видят в ней женщину. Такого человека хочется уважать. Когда женщина ведет себя как женщина, она уважаема, когда женщина ведет себя как мужчина, она презираема. Не говоря уже о том, что у нее могут вырабатываться мужские гормоны и она начинает грубеть и болеть из-за этого.
А теперь представьте мужчину, который на работе, вместо того чтобы заниматься своими делами, быть активным, решать проблемы, будет пытаться делать это силой обаяния. Нужен ли вам такой сотрудник?
Энергетические центры и предназначение
Как мы уже выяснили, и у мужчин, и у женщин существует три энергетических узла: в области лба, в области сердца и в области копчика. Эти узлы связаны с деятельностью разума. Если верхний психический узел полностью очищается, человек становится просвещенным, знающим, он может обучать других – в основном тому, как сделать свою жизнь гармоничной и правильной.
Если очищается узел, связанный с сердечной чакрой, с сердцем, то человек становится просветленным в области отношений. Он начинает глубоко понимать, как выстраивать отношения между людьми.
И, наконец, если очищается нижний узел, человек становится знатоком в области взаимодействия со своим телом, он получает знания о том, как лечить его, как вести здоровый образ жизни. У каждого из нас от рождения центры работают по-разному: какой-то лучше, какой-то хуже. У кого-то более развит центр в области лба, у кого-то – нижний или средний. Это можно сравнить с колодцами: этот колодец глубокий, а этот – помельче. И надо сказать, что количество содержимого в этих колодцах никогда не изменится. Что дано от природы – такие способности и будут у нас доминирующими. И от этого тоже зависит наше предназначение. В данном случае оно не связано с полом.
Какие есть варианты комбинаций энергетических центров?
1. Активно действует только верхний энергетический узел. В этом случае человек становится ученым, он всегда, в любую минуту изучает, как правильно жить, знакомится с законами мироздания. Это ученый, священник, учитель.
2. Второй вариант – активно работают нижний и средний центры, но средний при этом сильнее. В этом случае человек хочет навести порядок в общественной жизни. Его цель – не достигнуть самому знания, как жить, и пользоваться им, а сделать так, чтобы все достигали этого знания, чтобы не только он что-то знал и отвечал сам за себя. То есть он стремится упорядочить жизнь общества. Такие люди часто становятся правителями, администраторами.
3. Третья комбинация, когда сердечный центр разума работает очень активно, и при этом хорошо действует нижний узел, но все же он чуть слабее. В этом случае у человека есть сильное желание сделать счастливыми своих друзей, свою семью. Не все человечество, как в предыдущем примере, – он мыслит чуть более узко. Такой человек вполне может также заниматься торговлей, например. Он хорошо умеет извлекать прибыль из любой деятельности.
4. Если же у человека преобладает нижний энергетический узел, нижний центр разума, но при этом активен также и верхний (правда, чуть меньше), в этом случае цель жизни человека – помочь себе. Он заботится о своем благе и очень хочет получать удовлетворение от собственного труда. Он может успешно заниматься творчеством.
Итак, как видите, разные комбинации энергетических центров, которые у нас от природы работают сильнее или слабее, определяют наши склонности к тому или иному предназначению. Кто-то стремится к творческому труду, кто-то хочет навести порядок в обществе, кто-то жаждет процветания… Какая из этих категорий самая лучшая? Никакая. Если мы скажем, что какая-то из этих категорий – с тем или иным сильным энергетическим центром – лучше, чем другие, это будет означать, что мы просто сеем вражду и ненависть между людьми. Если человек считает, что кто-то лучше, – это кастовая система, в которой ничего хорошего нет. Касты – это то, что сейчас является головной болью Индии. Эта страна приняла ведическое знание, но не во всем разобралась сразу. Касты – это как раз и означает, что люди признали существование разных категорий в соответствии с развитием тех или иных энергетических центров, но при этом заявили, что одно сословие лучше другого. А это не так. Мы ведь не можем решить, что лучше – ноги или голова. Точно так же нет на свете плохих и хороших энергетических центров.
Если мы скажем, что какая-то из этих категорий – с тем или иным сильным энергетическим центром – лучше, чем другие, это будет означать, что мы просто сеем вражду и ненависть между людьми.
Но все же самыми уважаемыми во все времена считались ученые и священники, люди, познающие истину, те, у кого активно работает верхний энергетический узел. Веды говорят, что если в селении или в городе есть хотя бы один святой человек, с по-настоящему высокоразвитым верхним центром, то это место всегда будет процветать. Если же жители этого города или селения не будут уважать таких людей или, еще того хуже, будут издеваться над ними, изгонять их – такое поселение попросту исчезнет с лица земли. Причем самым неприятным образом.
В маленькой квартире будет больше счастья, чем в большой, если женщина будет оставаться женщиной. А если квартира размером с дворец, но в этом дворце поселилась кобра – толку от этого не будет.
Это не значит, что все остальные люди, у которых развиты какие-то другие центры, не нужны. Уважение и понимание важности и нужности каждого – основа жизни. Например, кто-то родился с более развитым верхним центром – у этого человека изначально большая склонность к постижению истины. Но и тот, у кого более развит центр, отвечающий за творческое начало, может всю жизнь упорно работать, заниматься творчеством, возвышать себя и развивать свою духовную сторону – и он тоже разовьется как личность, близкая к истине, к святости.
И уж тем более нет никакой разницы в том, кто в какой семье родился – в семье священника или рабочего. Идея о том, что эта разница все же есть, что кто-то от рождения выше, а кто-то ниже, порождает войны и революции. Кто-то считает, что выше всех монарх, кто-то считает, что рабочие – молодцы, а правители – буржуи, и в итоге начинается военное противостояние. Противопоставление различных слоев общества по принадлежности, по роду деятельности рождает огромные социальные проблемы, которые рушат жизнь всего общества. Поэтому нужно четко понимать, что человеку следует найти именно свое предназначение и не обращать внимания на то, что кто-то, возможно, скажет: «Да это недостойно человека!» Нет недостойных вещей в этой области. Через любую деятельность, связанную с природными энергетическими центрами, можно развиться и стать чистым и счастливым человеком.
К сожалению, в наше время большинство людей не развиты как личности, не знают своего предназначения. Они не смогли развиться, у них не хватило энергии понять свое предназначение, на них «надавил социум», как сейчас говорят, или повлияли родители: «Нет, ты не будешь музыкантом! Что это за профессия? Она тебя не прокормит!» От этого – большинство проблем в нашей современной жизни. Вот почему так важно разобраться в себе.
ВОПРОС ИЗ ЗАЛА:
– Вы говорите, что касты – большая проблема для Индии, но в то же время в Индии больше нравственности и чистоты, чем в России. Как разрешается это противоречие?
ОТВЕТ О. Т.:
– Я уже не раз говорил о том, что любое правило можно извратить. То, что люди делятся на категории от природы, еще не значит, что одна из этих категорий лучше, чем другая. Кастовая система возникла гораздо позднее, чем ведическое учение, это чисто социальное изобретение, чтобы эксплуатировать тех, кто стоит ниже, и ненавидеть тех, кто стоит выше. Кастовая система – это болезнь, которая началась в Индии благодаря тому, что были попраны природные правила.
Основное правило человеческого общества – взаимоуважение. И изначально древние индийские учения строились именно на этом. И только позднее появилось учение кастовое – о том, что одни лучше, а другие хуже. Поэтому я и говорю о том, что культура, родившаяся в Индии, очень нравственна и может дать многое всему миру, но к кастовому учению это не относится. И сами индийцы сейчас стараются поменять многое в этом отношении. Социальная справедливость означает правильное понимание роли людей в обществе в соответствии с их природным предназначением, а само слово «касты» унизительно.
Возможности и обязанности
Обобщая то, что вы узнали о четырех типах, связанных с энергетическими центрами, можно сделать вывод, что существует четыре основные категории людей: одни склонны изучать и давать знания, другие – управлять, обеспечивать защиту; третьи – торговать и приносить людям благополучие в жизни, давать им финансовую защищенность. И наконец, четвертые склонны заниматься творческим трудом и дарить людям результат своего творчества. Но даже если такое деление кажется нам довольно простым и ясным, нужно учитывать, что есть ряд важных вещей, о которых обязательно нужно знать.
Самое главное – любые склонности, любые способности, которыми нас одаривает Бог, подразумевают и определенные обязанности, которые на нас налагаются самим наличием таланта или какой-либо склонности. Вот, например, человек склонен командовать и руководить. У него все для этого есть: сила характера, умение вдохновлять, обаяние, даже громкий голос. Значит ли это, что он обязательно станет успешным руководителем? Нет, одних только этих склонностей мало. Чтобы успешно руководить, такой человек обязан выработать в себе умение заботиться. Ему нужно научиться защищать своих подчиненных и жертвовать собой ради них. Если начальник умеет только кричать – это не руководитель.
Главное качество хорошего начальника – отсутствие ярко выраженного стремления к деньгам. Руководителю необходимо быть настолько сильной личностью, чтобы даже не думать о том, сколько денег у него будет в кармане. Он обязан заботиться о коллективе, и только при этом условии у него в кармане будет с каждым днем все больше и больше. Это непреложное правило. Если руководитель думает только о своем достатке, он высушивает реку своей судьбы: его подчиненные начнут страдать, а потом они сделают несчастным и его самого. Может ли коллектив сделать своего начальника несчастным? Легко. И если руководитель не понимает того, что его судьба находится в руках подчиненных, то он в итоге уничтожит свою жизнь. Он станет скаредным, злым, больным человеком, потому что, если один человек сопротивляется целому коллективу психически, у него возникают болезни. Какие? Есть целый список, который так и называют иногда – «болезни начальников». Точнее, «болезни плохих начальников». Это язва желудка, язва двенадцатиперстной кишки, аритмия, полиартрит, гипертоническая болезнь. А потом – инсульт, инфаркт…
Допустим, руководитель не считает, что он обязан в первую очередь позаботиться о своем коллективе. Он уверен, что это помешает ему зарабатывать деньги. Но тогда природа его жизни не раскроется. Не раскроется его психика и не будет работать должным образом на производстве. А значит, он станет командиром в семье. Если человек «сражается» на работе, если он там неправильно себя ведет, он будет воевать и в семье, будет пытаться командовать домочадцами, всех гонять. Потом жена взбунтуется, семья развалится совсем… Иногда, кстати, семья может поставить такого «командира» на место. Но в любом случае, если руководитель не считает нужным заботиться о коллективе, если он неправильно себя ведет с подчиненными, проблемы будут везде: и на работе, и дома.
Человек, который не может правильно вести себя в коллективе, становится несчастным в жизни. Хотя он может принять очень «крутой вид»: «Я начальник, я приказал!» Он начальник, но от этого жизнь его не становится лучше. Порой руководители требуют, чтобы их уважали, но не получают уважения. А другие просто работают, как положено, правильно ведут себя в коллективе – и люди начинают их уважать. Ведь счастье зависит от гармонии между людьми, от их отношений.
Самое главное – любые склонности, любые способности, которыми нас одаривает Бог, подразумевают и определенные обязанности, которые на нас налагаются самим наличием таланта или какой-либо склонности.
Вспомните Александра Васильевича Суворова: человек с маленькой армией разбил войско противника, в десять раз превосходящее по количеству его собственное. Разве этого можно достичь просто каким-то воинским умением? Нет, это зависит только от качеств характера лидера. И, конечно же, Суворов проявлял заботу о солдатах, как и положено хорошему руководителю. Известна такая история. Однажды Суворов пришел на прием к императрице, одетый в мундир, сел на стул – и вся одежда разошлась по швам. Царица говорит: «Фу! Какой позор!», а Суворов отвечает: «Так это не мой позор. Это наша военная форма такая». Царица поняла проблему, и форма была заменена на более удобную и просторную.
Есть две основные черты руководителя, связанные с заботой. Это строгость и щедрость.Если у человека нет щедрости в характере, нет желания покровительствовать, а порой буквально отдавать себя, то, по определению Вед, он не руководитель по своей природе.
Если же человек склонен изучать жизнь, постигать истину и учить этому других людей, то ему необходимо воспитать в себе честность. Ему не стоит обманывать людей, ему нужно перестать хотеть от них чего-то. Допустим, человек работает учителем, он действительно учитель по предназначению, такова его энергетическая природа благодаря определенным развитым центрам. Учитель должен требовать что-то от ученика? Нет. Он может хотеть передать ему свои знания, желать, чтобы ученик достиг успеха в жизни, – но хотеть от него чего-то материального, требовать от него благодарности он не должен. Ученик может сам ему что-то дать, если почувствует благодарность. Ну а то, что учителю нельзя обманывать ученика, наверное, и так всем понятно.
Конец ознакомительного фрагмента.
Текст предоставлен ООО «ЛитРес».
— КУПИТЬ И СКАЧАТЬ ПОЛНЫЙ ТЕКСТ КНИГИ —
— КУПИТЬ И СКАЧАТЬ АУДИО ВЕРСИЮ (СЛУШАТЬ) —
Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.
